اعراض الحمل | تحميل كتب تعليمية
+1 تصويت
43 مشاهدات
في تصنيف النجاح الوظيفي والاكاديمي بواسطة (1.9ألف نقاط)
بغض النظر عن عدد سنوات الخبرة التي تمتلكها ، فإن بدء عمل جديد يكون دائمًا مرهقًا لأنه يضع أشياء جديدة وغير معروفة أمامك. أحد هذه الأشياء هو علاقتك مع رئيسك الجديد. تعد إدارة العلاقات مع الرؤساء بنفس أهمية إدارة سلوكك في مكان العمل ، لأن الخبرات السابقة والعلاقة الجيدة مع رئيس سابق قد لا تعمل في هذا الوضع الجديد. لذلك من الضروري أن تكيف عاداتك وسلوكك وتفاعلاتك مع مزاج المدير الجديد. في هذه المقالة ، نطرح 7 أسئلة أساسية يمكنها تشكيل علاقتك مع رئيسك في العمل.

1 إجابة واحدة

+1 تصويت
بواسطة (9.8ألف نقاط)
 
أفضل إجابة

لا توجد صيغة واحدة تناسب الجميع لهذه الحالة. بالطبع ، إذا كان بإمكانك طرح الأسئلة الصحيحة على رئيسك ، فسيكون وضعك أفضل بكثير. فيما يلي سبعة أسئلة رئيسية يمكنك طرحها على رئيسك في العمل.

1. من الذي يجب أن أقابله وأتواصل معه من خارج المجموعة؟

تم إجراء العديد من المحاولات لتغيير المنظمات بهدف إيلاء المزيد من الاهتمام لمواهب وكفاءات الأفراد ، لكن العلاقات الاجتماعية لا تزال تلعب دورًا مهمًا في هيكل أي منظمة. غالبًا ما يكون الأشخاص الذين تعرفهم أكثر أهمية من مهاراتك ومعرفتك. إذا تمكنت من معرفة نوع العلاقة غير المكتوبة السائدة في بيئة العمل ، فستكون لديك فرصة أفضل لبناء علاقات جيدة مع الأعضاء الآخرين ، وسيكون مديرك الجديد هو دليلك الأول.

2. كيف تفضل أن تتفاعل مع بعضكما البعض؟

بالنظر إلى التغييرات الأخيرة في مكان العمل بسبب وباء فيروس كورونا ، من المهم أن تتمتع بالمرونة للتفاعل مع رئيسك الجديد ، خاصة إذا لم تره من قبل وأنت بعيد.

3. ما هي أفضل طريقة للحصول على تعليقات منك؟

إن إنشاء طريقة لتلقي تعليقات واضحة باستمرار من رؤسائك سيفيدك بالتأكيد وسيحسن أداء وظيفتك . لذا تأكد من أن تطلب منه الاتفاق على طريقة مناسبة.

4. ما الذي يمكنني فعله لدعم المجموعة وتعزيز أهداف المنظمة؟

غالبًا ما يولي المديرون القليل من الاهتمام للأعضاء الجدد في شرح أولويات المنظمة وأهدافها بوضوح ؛ على سبيل المثال ، ما يريدون بالضبط وما يتوقعونه منهم. لذلك سيساعدك هذا السؤال على فهم دورك بشكل أفضل ومواءمة أدائك مع توقعات رؤسائك.

5. لو كنت مكاني ماذا ستفعل؟

لا يمنح هذا السؤال رئيسك في العمل فرصة للتعاطف معك ورؤية الأشياء من وجهة نظرك فحسب ، بل يُظهر أيضًا أنك تثق بخبرته أو خبرتها. لا يهم مدى منطقية أو واقعية نصيحتهم ، من المهم أن تفهم كيف يفكر رئيسك في العمل ويشعر به ويتصرف. في الواقع ، يمنحك هذا مزيدًا من التبصر في رؤسائك.

6. كيف يمكنني تنمية موهبتي؟

وكما تقول هيرمينا إبرا ، أستاذة السلوك التنظيمي بكلية لندن للأعمال: "القادة العظماء هم أولئك الذين يتقنون القيادة والقيادة". بطرح هذا السؤال ، فأنت مدين لرؤسائك بالعمل كقادة ومهن. سيساعدك على تحسين أدائك من خلال تزويدك بالخبرة والمعرفة ، وسيقوم بإرشادك من خلال نصائحه.

في عالم اليوم حيث نحتاج باستمرار إلى تحسين مهاراتنا ، هناك فرصة جيدة لاستخدام مهارات القيادة لدينا لتحسين أنفسنا. ومن المثير للاهتمام أن هذا السؤال يوضح لنا أيضًا فرصًا للتقدم الوظيفي ، ومن خلال ذلك يمكننا أيضًا تحديد أهدافنا المهنية.

7. ما الذي يمكنني فعله بشكل أفضل؟

بعد أسابيع قليلة من بدء عملك الجديد ، تأكد من طرح هذا السؤال على رئيسك في العمل. سيساعدك هذا السؤال على فهم الأساسيات لمواءمة أدائك مع توقعات رؤسائك. يمكن للنقد أن يزعج الناس ، ويتجنب معظم المديرين النقد لتجنب الإزعاج ولإبقاء الموظفين في حالة معنوية جيدة. بطرح هذا السؤال ، فأنت تتطوع لسماع النقد ، وهذه فرصة لك لتحسين أدائك الوظيفي. يعني هذا السؤال أيضًا أنك متحمس لتحسين أدائك ، حتى لو كان أداؤك مرضيًا بالفعل.

النقطة الأخيرة

كل إنسان له خصائص فريدة وهذا يشمل رئيسك في العمل. لذلك قد لا تكون بعض الأسئلة التي تقرأها مناسبة لرئيسك في العمل. يعتمد السؤال الذي يمكنك طرحه على رئيسك في العمل على وضعك وعلى علاقتك برئيسك في العمل.

ومع ذلك ، فإن القاعدة العامة لا تزال كما هي ، وإذا كان بإمكانك الحصول على علاقة أفضل معه ، فسوف تزداد سرعة تقدمك الوظيفي . تعني العلاقة الأفضل التعرف على رؤسائك بشكل أعمق ، وهذا ممكن من خلال طرح أسئلة ذكية وجوهرية.

اسئلة متعلقة

+1 تصويت
5 إجابة
...